Dovolená na dohodu o provedení práce: Co potřebujete vědět?

DPP a nárok na dovolenou

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé výdělečné činnosti. Co se ale stane s nárokem na dovolenou při uzavření DPP? I na DPP vám vzniká nárok na dovolenou, a to za stejných podmínek jako u běžného pracovního poměru. Za každý odpracovaný měsíc vám náleží 1/12 z celkového nároku na dovolenou. Pokud tedy máte sjednanou dovolenou v délce 4 týdnů a pracujete na DPP 3 měsíce, náleží vám týden dovolené. Je důležité si uvědomit, že dovolená se u DPP nezaokrouhluje nahoru. Pokud vám tedy vyjde například 1,5 dne dovolené, máte nárok pouze na jeden den. Nárok na dovolenou u DPP je důležité hlídat a včas si ji vybrat.

Výpočet dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Mnoho lidí si klade otázku, jak je to s dovolenou u dohody o provedení práce. Nárok na dovolenou u DPP se řídí zákoníkem práce, konkrétně § 76. Zjednodušeně řečeno, i když pracujete na DPP, máte nárok na placenou dovolenou. Důležité je si uvědomit, že dovolená se u DPP nepočítá na dny, ale na hodiny. Za každý odpracovaný den, kdy odpracujete alespoň 4 hodiny, vám vzniká nárok na 0,4167 hodiny dovolené. Pro lepší představu, pokud pracujete na DPP celý měsíc a každý den odpracujete 8 hodin, máte nárok na zhruba 2 dny dovolené. Je důležité si s brigádníkem ujasnit, zda preferuje proplacení dovolené po skončení DPP, nebo čerpání dovolené během trvání DPP.

Dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, a proto se na ni nevztahují veškerá ustanovení zákoníku práce, včetně těch o dovolené.

Zdeněk Dvořák

Poměrná část dovolené

V případě dohody o provedení práce, která se řadí mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, nepřísluší zaměstnanci dovolená v takovém rozsahu, jako je tomu u standardního pracovního poměru. Zákoník práce v § 76 hovoří o tzv. poměrné části dovolené. To znamená, že "dovolená" se vypočítává za každý odpracovaný den. Za každý odpracovaný den náleží zaměstnanci 1/52 z délky dovolené, na kterou by měl nárok, kdyby pracoval na plný úvazek. Délka dovolené se tak odvíjí od počtu skutečně odpracovaných dnů a od stanovené týdenní pracovní doby. Pro výpočet poměrné části dovolené je klíčové znát délku dovolené, na kterou by měl zaměstnanec nárok při plném úvazku. Tato informace se obvykle odvíjí od kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že nárok na poměrnou část dovolené vzniká až po odpracování alespoň 60 dnů u daného zaměstnavatele v příslušném kalendářním roce. Výpočet poměrné části dovolené může být v praxi složitější, proto je vhodné se v případě nejasností obrátit na odborníka v oblasti pracovního práva.

Evidence odpracované doby

U dohody o provedení práce se dovolená neřídí klasickým způsobem jako u běžného pracovního poměru. Nárok na dovolenou nevzniká automaticky po odpracování určitého počtu dní. Místo toho se při dohodě o provedení práce poskytuje tzv. náhrada za dovolenou. Ta se proplácí spolu se mzdou a její výše činí minimálně 10 % z hrubé mzdy. Je důležité si uvědomit, že ačkoliv se jedná o dohodu s menším rozsahem práce, nárok na náhradu za dovolenou je ze zákona povinný. Zaměstnavatel je povinen tuto náhradu poskytnout a řádně ji vyplatit. Pro správné určení výše náhrady je klíčové vést evidenci odpracované doby.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Pracovní poměr
Nárok na dovolenou	Nevzniká automaticky, pouze smluvně	Ano, ze zákona
Minimální délka dovolené	Závisí na smlouvě	4 týdny (20 dní)

Čerpání dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé výpomoci. Mnoho lidí si klade otázku, zda jim při práci na DPP náleží dovolená. Odpověď zní ano, i když s určitými specifiky. Zaměstnanec pracující na DPP má ze zákona nárok na dovolenou ve stejném rozsahu jako zaměstnanec v pracovním poměru, tedy minimálně 4 týdny za rok. Tento nárok se však odvíjí od odpracované doby. Za každých 21 odpracovaných dnů vzniká zaměstnanci na DPP nárok na 1,67 dne dovolené. Důležité je si uvědomit, že do odpracovaných dnů se počítají pouze ty dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval. Pokud tedy zaměstnanec pracuje na DPP jen několik hodin týdně, bude jeho nárok na dovolenou poměrně nízký. Zaměstnavatel a zaměstnanec se také mohou dohodnout na poskytnutí dovolené i nad rámec zákonného minima. Informace o dovolené by měly být vždy součástí dohody o provedení práce. Zaměstnanec by si měl tuto část dohody pečlivě prostudovat a v případě nejasností se obrátit na svého zaměstnavatele.

Proplacení dovolené při skončení DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je specifickým typem pracovního poměru. V rámci DPP vám nevzniká nárok na dovolenou stejným způsobem jako u klasického pracovního poměru. To ale neznamená, že byste za odpracovanou dobu neměli nárok na žádné volno. Místo placené dovolené vám u DPP náleží náhradní volno v délce odpovídající 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů. Pokud tedy v rámci DPP odpracujete celý rok, budete mít nárok na stejné množství volna jako u klasického pracovního poměru. Náhrada za nevyčerpané náhradní volno se při skončení DPP proplácí. Výše náhrady se vypočítá jako u klasické dovolené, tedy z vašeho průměrného výdělku.

Srovnání s hlavní pracovní poměrem

Na rozdíl od klasického hlavního pracovního poměru, kde má zaměstnanec ze zákona nárok na placenou dovolenou, u dohody o provedení práce je situace jiná. Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, nezakládá nárok na dovolenou automaticky. To znamená, že pokud si v dohodě nesjednáte s brigádníkem dovolenou nad rámec zákona, nevzniká mu na ni nárok. Nicméně, i když DPP ze zákona nenabízí placené volno, nic vám nebrání se s brigádníkem na jeho poskytnutí dohodnout. Můžete se například dohodnout na tom, že za odpracované hodiny bude mít nárok na určitý počet hodin placeného volna, podobně jako u hlavního pracovního poměru. Tato informace by měla být jasně uvedena v DPP, aby se předešlo případným nedorozuměním. Pamatujte, že i když se jedná o krátkodobou brigádu, férové zacházení a jasně stanovené podmínky jsou základem dobrých vztahů s brigádníky.

Praktické příklady a situace

Představte si, že pracujete na dohodu o provedení práce v kavárně. Máte domluveno 50 hodin měsíčně a za každou hodinu dostanete 150 Kč. Za měsíc si tak vyděláte 7 500 Kč. Na kolik dní dovolené máte nárok? Vzhledem k tomu, že na dovolenou máte ze zákona nárok minimálně po odpracování 4 týdnů, v tomto případě vám nárok na dovolenou nevzniká.

Pokud byste ale pracovali alespoň 4 týdny v kuse a splnili tak podmínku pro vznik nároku na dovolenou, máte nárok na 2 dny dovolené za každý celý měsíc práce. Vzhledem k tomu, že pracujete na 50 hodin měsíčně, vaše týdenní pracovní doba je vyšší než 1/4 stanovené týdenní pracovní doby (40 hodin / 4 = 10 hodin). To znamená, že máte nárok na poměrnou část dovolené, tedy 2 dny / 4 týdny 4 odpracované týdny = 2 dny dovolené.

Jiný příklad: Pracujete na dohodu o provedení práce pro marketingovou agenturu a máte domluveno 10 hodin týdně po dobu 3 měsíců. Váš příjem je 200 Kč na hodinu. V tomto případě vám nárok na dovolenou vzniká, protože pracujete déle než 4 týdny. Za 3 měsíce práce máte nárok na 6 dní dovolené (2 dny / měsíc 3 měsíce = 6 dní).

Pamatujte, že dovolená se vám proplácí ve výši vašeho průměrného výdělku. V případě práce na dohodu o provedení práce se průměrný výdělek počítá z odměny, kterou jste obdrželi za práci vykonanou v posledních 3 měsících před nástupem na dovolenou.

Nejčastější dotazy k dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma krátkodobé brigády, ale co dovolená? Máte na ni nárok i při práci na DPP? Odpověď zní ano, i na DPP máte nárok na dovolenou, ale liší se od klasického pracovního poměru. Za každý odpracovaný den vám vzniká nárok na 1/40 dovolené, pokud vaše měsíční odměna dosáhne alespoň 10 000 Kč. To znamená, že za 20 odpracovaných dní v měsíci máte nárok na polovinu dovolené, tedy 1 týden. Pokud vaše odměna nedosáhne 10 000 Kč, nárok na dovolenou vám nevzniká. Důležité je také vědět, že dovolená se u DPP neproplácí, ale čerpá. Svou dovolenou byste si měli vybrat do konce roku, za který vám nárok vznikl, jinak o ni přijdete.

Užitečné odkazy a informace

Pro bližší informace o dovolené v rámci dohody o provedení práce se můžete obrátit na následující zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR: Na webových stránkách ministerstva naleznete zákoník práce, který upravuje problematiku dovolené, včetně dovolené u dohody o provedení práce.

Informační portál MPSV: Portál nabízí přehledné informace o pracovněprávních vztazích, včetně problematiky dovolené.

Občanské poradny: Bezplatné právní poradenství v oblasti pracovního práva, včetně problematiky dovolené u dohody o provedení práce, poskytují občanské poradny.

Pamatujte, že dovolená je důležitým benefitem, na který máte i v rámci dohody o provedení práce nárok. Nebojte se o ni požádat a užijte si zasloužený odpočinek.